Amir Zuhairi

Kaikki blogit puheenaiheesta Työsyrjintä

Alma Median työsyrjinnästä tuomittu toimitusjohtaja jälleen otsikoissa

Alma Media -konsernin toimitusjohtaja Kai Telanne, jonka KKO tuomitsi vuonna 2015 sakkoihin Johanna Korhoseen kohdistuneesta työsyrjinnästä, on noussut jälleen otsikoihin. Suomen Kuvalehti julkaisi tänään valtioneuvoston viestintäjohtajana toimivan Päivi Anttikosken haastattelun Aamulehden päätoimittajan valintaprosessin yhteydessä koetusta syrjinnästä. Telanne oli Anttikosken mukaan tyrmännyt Anttikosken valinnan viimehetkillä vedoten hänen äitiyteensä.

Alma Media ei opi

Miksiköhän Uusi Suomi ei näy uutisoivan monessa viestimessä ykkösuutiseksi noussutta työsyrjintätapausta, jossa Alma Median toimitusjohtaja kieltäytyi palkkaamasta pätevimmäksi arvioitua päätoimittajaa Aamulehteen siksi että tämä on äiti?

Ai niin, US kuuluu Alma Media-konserniin. Siksi myöskään Aamulehti, Iltalehti, Kauppalehti Talouselämä jne. eivät pukahda asiasta.

Rehellistä(?) työsyrjintää turvetuotannossa!

Pohjanmaan turvesoilla harjoitetaan työntekijöiden valinnoissa avoimesti työsyrjintää. Miten tällainen on Suomessa mahdollista? Työnantaja jopa TV:ssä avoimesti kertoo, että noin he toimivat!

Toimittaja:
"Varsinkin Itä- ja myös Keski-Suomessa on ollut pulaa turvetuotannon kausityöntekijöistä. Riittääkö täällä lännessä väkeä turvekentille?"

Syrjintä on huono riskinhallintakeino

Yrittäjänä minua sapettaa aina todella syvästi, kun joku perustelee syrjiviä työnantajakäytäntöjään tai vastuutonta toimintaansa yrittäjäriskillä. Riski kuuluu olennaisena osana yritystoimintaan, ja valtaosa yrittäjistä pärjää ihan mainiosti toimimalla lain ja hyvän maun puitteissa.

Etnisten vähemmistöjen syrjintä on hyväksyttävää

Antti Rautio kirjoitti blogissaan 12.8.2017 15:47: "Perusteltu syrjintä on täysin hyväksyttävää". Minä kommentoin Raution blogia seuraavasti: "En voi allekirjoittaa oikeastaan mitään esittämääsi. Johtuuko tuo sitten siitä, että olen saanut syrjinnästä korvauksia, ja ajattelen laajemmin - en tiedä."

Paljasta työpaikkasi rasistit ja savusta heidät ulos!

Oiva Akatemia on Helsingin kaupungin liikelaitos, joka suunnittelee, kehittää ja tuottaa koulutus- ja kehittämispalveluja.

Nyt Oiva Akatemia on yhdessä pääkaupunkiseudun kaupunkien ja kuntien kanssa  värkännyt nettioppaan kuinka työpaikoilla paljastetaan rasisteja ja kuinka heidät savustetaan työpaikoilta pois.  

Rasismivapaa työyhteisö

Suomessa työnantajilla on erityinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla yhdenvertaisuuslain 7 § nojalla ja saman lain 8 § vielä tarkemmin kieltää kaikenlaisen välittömän tai välillisen syrjinnän  tai sen sallimisen iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Aito avioliitto ja työsyrjintä

Aito avioliitto -yhdistyksen Facebook-sivun julkaisuun lisättyjen kommenttien (20. joulukuuta 2015 kello 21:09, 21:58, 23:48; 21. joulukuuta 2015 kello 0:06) perusteella sain käsityksen siitä, että yhdistys kannattaisi työsyrjinnän sallimista sellaisissa tapauksissa joissa työnhakijan ja työnantajan eettiset ja moraaliset arvomaailmat eivät vastaa. Tällaisia tapauksia lienee esimerkiksi artikkelissa mainittu avioliitto samaa sukupuolta olevan henkilön kanssa.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä